索菲亚(保加利亚),1月7日(SeeNews)——公司在欧伟德国际ios下载洲东南部(见)应该投资于reskilling和upskilling员工为了在工作动态和竞争在快速变化造成的经济衰退Covid大流行,最近的一项调查由瑞士人力资源解决方案提供商Adecco组显示。

具有良好的数字管理系统的国家，公共和私人的，高社会流动性和技术娴熟的劳动力，更好地处理Covid-19诱导的变化，上个月显示的Addeco Group的Inovantage报告。

该报告分析了劳动力发展和参与的全球趋势，专注于斯洛文尼亚，克罗地亚，罗马尼亚，保加利亚，塞尔维亚和其他八个国家。

在整个地区，对人工智能和机器学习领域高度专业化的员工的需求增加了，数据分析，物联网和社交媒体，也表示。

在欧洲工商管理学院(INSEAD)、德科集团(Adecco Group)和塔塔通信(TATA Communications)编制的“2020年全球人才竞争力指数”(Global Talent Competitiveness Index 2020)中，保加利亚排名第55位。这个国家的主要优势在于保留工作，而最大的改善空间被发现是劳动力的吸引力。

2020年GTCI根据132个国家和155个城市发展、吸引和留住人才的能力，对它们进行衡量和排名。该指数是一个国家内监管、市场、商业和劳动力环境、吸引人才、培养人才、留住人才、职业和技术技能以及全球知识技能六大支柱的简单平均值。

Adecco还表示，该地区几个国家的若干国家，土耳其，塞尔维亚和希腊有可能对劳动力市场有前途的未来较少。根据Eurostat数据的说法，土耳其的青年人口均未在2019年尚未研究，其次是塞尔维亚和希腊，其次是19％和17.7％。