在最近的一次采访中能源Jobline,JD罗斯(作品人才解决方案集团的一部分),以支持全球关注的工程技能差距,声称看到本土人才的短缺在可再生能源产业,尤其是在太阳能光伏和电池存储领域。

杰克·特纳,JD永久招聘主管Ross说:“这些技术都是相对较新,正因为如此,我们看到一个可用的技能短缺人才在市场上,“

“这通常意味着为客户变得越来越难获得候选人,由于他们有多个机会放在桌子上。通常情况下,客户需要更快的采访提供时间表——否则,他们输给了竞争对手的风险。”

特纳还突显出各种位置JD罗斯已经指出一个非常强大的可再生人才短缺和说法国和荷兰是最worker-hungry currentl领域y。

“来自客户的反馈是,很难在这些地区安全优质本地人才,”特纳仍在继续。

“电池存储特定的缺人(国际)由于技术的初级阶段。在我的客户,麻烦的角色包括站点经理,项目经理,和项目开发人员,高级和初级水平。”

公司现在指的是其他能源领域扩大人才储备,这通常发生在一个绿色项目的建设和发展阶段。与建筑行业举办更多的可转移技能的行业项目的流动性在这个阶段被认为是有用的和有效的。

“在建筑中,您可以看到一些客户导致的能量转换通过建筑工人从石油和天然气或传统的电力行业,例如。”

“同样,在发展,我看到候选人通过来自房地产开发市场,建立土地协议可以类似的大规模发展太阳能光伏项目。”

JD·罗斯认为,人才缺口将包括企业短期解决方案变得“更加开放”招聘国际人才和招聘基于技能需求和“敦促”可再生雇主记得这不是解决人才短缺和入门级的培训将成为未来“关键”打击技能缺口。

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