做我们的工作以聪明的方式

人力资本的商店是一个招聘机构成立于2009年。我们公司专业提供解决方案来自各个专业领域的员工招聘与选拔。我们的代理还拥有一家附属公司操作在美国和正在与猎头合作伙伴来自55个国家的世界各地。开发一个成功的业务和提供最高质量的服务,人力资本将始终遵循三个基本规则存储在它的工作:时间就是金钱,每推迟对我们来说影响我们的客户”业务;提供附加价值最重要的资本——人类;遵循高标准在人类和商业道德。人力资本的目标不是最大或最成功的招聘公司,但要让我们的客户感到我们关心他们的业务我们关心我们自己的方式。

以下是采访Miroslava Nikolova商店人力资本首席执行官,看到SeeNews年度排名100强。伟德国际ios下载

有几个因素影响招聘机构的性能,但什么是你当前必须考虑当寻找最合适的专家吗?

让我们先从一个非常有趣的和重要的因素——值匹配。人们越来越频繁地说他们想为公司工作,有很强的匹配值。我们都知道我们花更多的时间与我们的同事和我们的家庭,但我们曾认为,我们建造的家庭根据我们的价值观。同样的,当我们的价值观在工作不是共享的,没有办法我们可以感觉良好,最自然的是开始考虑与公司分开。

下一个关键因素是员工的福利。当开始与候选人沟通对于一个给定的项目,重要的是让他们知道公司提供雇员福利计划。这些项目为我们的客户通常覆盖食品券或公共交通和健康卡,但人们越来越关注机会获得专业建议当需要等领域的职业,心理或健康状况。它是极其重要的,雇主使一个有意识的努力激励员工在一个真正积极的环境工作,而不只是阐明这样一个环境,在公司政策的必要性。理想情况下,雇主应考虑提高幸福的所有组件——金融、心理健康、社会、物理和职业的人。

其他关键因素发挥作用吗?

当然,他们是我们提到的一样重要。例如人们转换因素。自2020年初以来,在家工作实施后,人们已经开始改变。他们的观点已经改变了工作——什么是良好的性能,如何维持2020年以前的水平,或者是否有需要提高他们的绩效水平。你有没有想过如何戒烟“安静”可能会影响你的生意吗?你会怎么办如果有人从你的团队开始只覆盖所需的最低限度保持他或她的工作吗?结果会是什么?如果整个团队为“安静的退出”?这也是有关的另一个因素——员工的经验。无论你在家工作,在办公室,或者你有机会工作在一个森林,海滩或另一个偏远的地方,这总是一个影响你的经历。

可以预期在人力资源部门的发展?

新雇主的期望价值主张。远程工作是对业务,而不是公司的自己的选择,他们已经试图扭转之前。如今,选择和灵活性的缺乏会使候选人曾有一个非常强烈的愿望为公司更喜欢另一个雇主工作。越来越频繁地,我听说即使是最好的雇主说,“没有人。“所以,我问我的客户,“你考虑过招聘母亲或父亲想兼职照顾孩子吗?你想雇佣50岁以上的人什么?你认为学生们会造福业务吗?你想想那些多年来一直为你工作吗?“雇主积极回答我全部或部分的问题管理,真正知道的人是在一个组织中最重要的资本。有些人说,他们不会允许雇用这样的人改变他们的商业模式,但他们意识到在这些短缺的时候公司不适应新的需要熟练的人可能不复存在?

另一件需要注意的是留住员工的选择,一直是重要的,但现在比以往任何时候都多。今天最重要的一个组织面临的挑战正是人们的短缺和相关的营业额和保留员工。因此,重要的是,公司努力创建项目保留员工。情商的知识团队中的每个人都可以成为一个伟大的利益在这方面,我们每个人都有不同的能力感知、评估和管理自己的情绪。使用这种情感信息,人们可以管理他们的思维方式和行为。你有没有想过有多少不同的反应可以在已建立的工作改变政策,例如?

当然,即使上述用于给定的公司,这并不意味着一切都会彩虹和阳光是独一无二的,因为每一个组织都有自己的需要,可能是忽略了到目前为止还是很难以让你的生意更好,你认为这可能是因为业务自我是阻碍你。